Febbraio è stato un mese impegnativo per il gruppo di media sportivi digitali Collettivo migliore.
Dopo aver finalizzato l’acquisizione di Playmaker Capital e pubblicato il rapporto sull’anno fiscale 2023 non certificato presentato 2023 come un anno molto fortela società ha annunciato che lo era puntando ad una crescita dei ricavi a doppia cifra e impegnato a completare a aumento di capitale di circa 10% nuove azioni per prepararsi a future fusioni e acquisizioni.
Adesso, il gigante affiliato che ha aumentato il suo pubblico sportivo da 180 milioni A più di 400 milioni al mese secondo il suo Relazione annuale 2023 ha annunciato che il suo gruppo dirigente esecutivo registrato un incremento retributivo complessivo pari al 37% l’anno scorso.
Un anno forte porta ad un aumento totale delle buste paga
L’amministratore delegato Jesper Søgaard, il direttore finanziario Flemming Pedersen, E direttore operativo Christian Kirk Rasmussen hanno goduto di buste paga totali più elevate a seguito dell’anno di successo che il gruppo ha vissuto nel 2023.
Ad esempio, la remunerazione di Søgaard è aumentata 34% nel 2023 da € 551.000 ($ 601.000) A € 739.000 ($ 806.000) mentre il suo salario di base aumentato da € 311.000 ($ 339.000) nel 2022 a € 406.000 ($ 443.000) nel 2023.
In termini di bonusil CEO ha registrato un calo € 186.000 ($ 203.000) nel 2022 a € 110.000 ($ 120.000) nel 2023. Tuttavia, l’aumento del suo contributi pensionistici A € 45.000 ($ 49.000) addolcito il calo.
Rasmussen ha goduto di aumenti identici in termini di remunerazione totale e stipendio base di Søgaard.
Tra i tre dirigenti, la remunerazione totale di Pedersen è aumentata maggiormente 41% da € 641.000 ($ 699.000) nel 2022 a € 907.000 ($ 989.000) nel 2023.
Anche il suo stipendio base è aumentato da € 398.000 ($ 434.000) nel 2022 a € 493.000 ($ 537.000) nel 2023.
Aumento dei mandati grazie al solido programma di incentivi
Collettivo migliore programma incentivo è stato un altro fattore importante che ha portato al significativo aumento della remunerazione complessiva registrato dal management team.
Questo perché a tutti i dirigenti sono stati concessi importanti aumenti nel loro portafoglio garantisce.
Gli aumenti individuali hanno generato un aumento salariale totale per il team di 2,4 milioni di euro ($ 2,6 milioni) da 1,7 milioni di euro ($ 1,8 milioni) l’anno precedente.
In altre parole, rispetto a 2019il pacchetto totale è aumentato di oltre 1 milione di euro ($ 1,09 milioni).
Anche la retribuzione totale del consiglio di amministrazione è aumentata € 480.000 ($ 488.000) nel 2023 da € 317.000 ($ 345.000) nello stesso periodo.
La cifra è stata gonfiata a causa di René Efraim Rechtman E Britt Boeskov entrare nel consiglio nel 2023 e di non essere stati remunerati l’anno prima.
Presidente Jens Bagerla retribuzione totale è arrivata a € 104.000 ($ 113.000) da € 49.000 ($ 53.000). Vicepresidente Therese Hillman ha goduto anche di un aumento della remunerazione da € 60.000 ($ 65.000) A € 97.000 ($ 105.000).
